【フルリモート】人事責任者※前期比売上16倍／創業5期目／建設業界特化の人材ベンチャー企業

【職務内容】
当社の人事業務は大きく採用人事と社内人事に分かれています。現時点では採用に重点をおいていますが、
将来的には社内人事の領域まで幅広く担当していただきたいと考えています。
採用人事におけるミッションは、「適切な人を、適切なタイミングで、適切な人数で、より安く採用すること。」
そして、「その仕組みを作り将来の採用難易度を下げること」です。

【職務詳細】
・採用計画、採用戦略の策定
・採用媒体の運用における仮説立案と検証
・新規採用チャネルのオペレーション構築
・採用広報（記事作成やSNS運用など）
・既存オペレーションの改善（チェックリスト、質問リスト、面接管理の修正など）
・その他採用に関わる改善施策全て

【魅力】
（1）幅広い領域で人事の経験ができる
創業から5期目の当社では、今後も他社にないスピード感での事業成長と新規事業の立ち上げを目指しています。
採用業務全般に関われるだけではなく、未完全な採用オペレーションを改善することや、
0から新たな施策を立案したり仕組みを構築する経験ができるため、人事としての市場価値を上げやすい環境です。

（2）経営陣や各部門責任者と、経営課題や人事課題について議論しながら施策を推進できる
代表直下の組織のため、経営課題やそれに紐づく人事課題に触れる機会が多いです。
経営課題を人事、採用の側面からどのように解決していくのか、という視座で業務をすることができます。

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社後半年間は契約社員（その後正社員契約に切り替え）※待遇面は契約社員、正社員ともに同様の内容

＜必須要件＞※以下のいずれか ・ビジネスマネジメント/メンバーマネジメントいずれかの経験 ・仮説検証やPDCAを主体的に回した経験 ・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる ＜歓迎条件＞ ・人材業界の経験（プレイングからマネジメントまでの幅広い経験） ・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験 ・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験