【京都】管理職※経験者歓迎／裁量権あり／賞与年3回／福利厚生充実

【業務内容】
・本社内のエンジニア（約10名）を管理・教育・育成。
※各地常駐先のエンジニアには、月に1回程度訪問します。
・現在エンジニアをまとめている主任2名の業務管理やリスク管理を実施。
・本社を含む各拠点の売上管理。
・代表と一緒に売上増大に向けて目標達成計画を作成・実行。
※必要に応じて、自分の得意な方法で新規開拓も行っていただきます。
※マネジメント経験はあるが技術面での知見が弱いという方は、研修で補うこともできますのでご安心ください。

【働き方】
会社の成長のために、今回は管理職のポジションを立ち上げて、募集することを決意しました。従業員並びにクライアントにより満足していただける制度や
教育方法を見つけていきたいです。売上増大に向けた立案を自分で行うことができるので、今までの経験を活かして活躍可能です。
新しく立ち上げた役職なので、前例に縛られるということがありません。自分がやりたいことを提案・実行していくことができます。
裁量が大きい分、実際に売上が増大した時は大きなやりがいに繋がるでしょう。また現場のエンジニアから頼りにしてもらえたり、
相談事を打ち明けてもらえた時も嬉しい瞬間となるはずです。

エンジニアたちの稼働の管理・教育、事業の売上増大など、これまで手が回っていなかった部分や、社長が担っていた領域をお任せしていくことになるため、
トライ＆エラーがつきものだと考えています。何から手をつけるべきなのか、課題を見極め、優先順位をつけて実行していってください。
社長も、できる限りのサポートをします。
メンバーも年々増加している成長中の企業なので、事業の成長を肌で感じていただけるはずです。メンバーの成長に合わせてクライアント先も
拡大していければと思っているので、ぜひ力をかしてください！

【入社後は】
初めは、エンジニアの管理・教育・育成などマネジメントに関する業務から担当。
慣れてきたら業務の幅を徐々に増やし、最終的には売上増大を目指して尽力していただきます。

【研修制度】
当社では入社後研修以外にも、知識やスキルアップのための研修や、マネジメント力の向上、資格取得に向けた講習など、
さまざまな研修を受講することができます。
頑張る方をサポートする体制が整っているので、積極的に挑戦してください！

＜必須要件＞ ・マネジメント経験やエンジニア経験が必須 ＜歓迎要件＞ ・コミュニケーションスキルがある方 ・2～3人以上の社員・スタッフを管理したことがある方 ・機械や電気設計の知識がある方