【埼玉】機械設計※経験者歓迎/残業10H程度/転勤無/年間休日123日/住宅手当充実

【職務内容】
・顧客のニーズに合わせた仕様検討
・既存品からオーダーメイドカスタム品までの設計
※幅広いラベル自動貼付装置(オートラベラー)が主力製品で、製品の企画設計から詳細設計までお任せいたします。
※基本的には1人1台の製品を担当します。

【製品について】
ラベラーの種類は顧客のニーズの数だけ存在し、様々な分野・業界にて活用されています。
例として「半自動でラウンド貼りをする防爆ラベラー」「ジャム瓶に胴巻きラベラー」「多種多様なサイズのパウチ袋対応ラベラー」など、
オーダーメイドの設計に基づく多種多様なラベリングを実現することが製品の強みです。特に同社は食品業界・医療業界の製品に対して強みを持っています。
ハム・飲料水など開発したラベラー製品の商品を日常でも見かけるため開発設計者としてやりがい・実感を感じられるポジションです。

【働き方・手当について】
・マイカー通勤で通う社員が多いです（所沢・入間・狭山エリアの社員多数）通勤時間にはエリアの工場を巡回している送迎バスもあります。
・住宅補助は家賃の半額が会社負担で支給されます（上限負担額：4万円）
・家族手当についても扶養者・配偶者につき各10,000円が支給されます。

【同社の動向】
2015年に寿精版印刷グループの一員としてシナジー発揮して以降、顧客社数の増加に繋がっており、売上高も安定的に伸びております。
（※ラベル売上:80%、ラベラー販売:20%）今後、化粧品・医療・工業製品分野の強化、海外顧客の増加を視野に、さらなる安定した成長を目指しております。
昨今のコロナ渦においての医療業界からの受注が増進しており、稼働率が高まっています。

【評価制度】
一般職は3段階、管理職は2段階といったポジションを設け、昇格時には給与や賞与にも反映しています。
この制度では、キャリアアップだけではなく、スペシャリストの道を目指すことも可能です。

【自己啓発制度】
当社では、社員自身が自己の職業能力の開発・向上を図るため行う教育研修活動に関しても、
これを制度として奨励し受講費用の援助を行っています。

【資格取得支援制度】
各個人が業務上必要となる資格取得については、講習受講・受験までの費用を会社が負担し、合格時に社内表彰を行なう制度です。
（推奨資格の一例：第一種衛生管理者、危険物取扱者（甲種・乙四類）、機械保全技能士、日商簿記検定 他）

【表彰制度】
業務で要求される資格取得はもとより、自己啓発による能力開発や社会に対する善行功労があった時に、
社内で内容を審査し、毎月の朝礼で社長から表彰を行い、表彰状と賞金を授与します。

【応募条件】 ・何かしら機械設計業務のご経験がある方（商材・業種不問）