【東京】システムエンジニア※CM放映中◎福利厚生抜群！企業のHRDXを支えるHRテックカンパニー！

【職務内容】
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といった
ヘルスケアサービスなど複数の自社サービスのWebサービスの移行、開発、運用、保守
■ベネワンプラットフォームの要件定義、開発、運用、保守
・AWSマネージドサービスを使用した設計・開発およびその運用を担当。
・システム要件定義、方式設計・アジャイル形式での開発ファンクションのリード
・関係者との折衝を含むプロジェクト管理全般 ・ベンダー管理（業務委託、パートナー）
・既存システム調査・PoC、導入技術選定・試験事務局(QAチーム)の運営 ご経験に応じて、PLやPM業務もお任せします。
配属組織 開発運用部　各チーム 80名ほど（10月時点）

【社風】
■オリジナル制度
・社内ベンチャー制度：優れたアイデアの実現をバックアップします
-新規事業の創出や、チャレンジする風土の醸成を意図してつくられた制度です。
年に１回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会を設け、
優れたアイデアについては事業化にむけてのバックアップをしています。当社では、
社員一人ひとりが主役となってチャレンジしてもらいたいと考えており、入社１年目から参加することができます。

・ジュニアボード制度：社長と共に経営課題へ取り組みます
-毎年1年を任期に、選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、
トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度です。
この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。

・オープンポジション制度：公募されたポジションにチャレンジできる制度
-海外展開や国内での新規事業からプロジェクトまで、あらゆる社内のポジションについて
社内に公募をします。募集にあたり経験年次の条件をつけることはほとんどなく、
挑戦したいと思う人に平等に応募する権利を与えています。
ポジションに就けるかどうかは本人次第ですが、主体的にチャレンジできる環境を提供しています。
この制度により、シンガポール拠点の立ち上げには当時入社3年目の女性社員、ドイツ拠点の立ち上げには新入社員の男性が選ばれました。

＜必須要件＞※下記いずれか ・JavaでのWebシステム開発経験３年以上（サーバサイド（バックエンド）エンジニア） ・TypeScript、JavaScriptフレームワーク（Vue.js等）を用いたフロントエンドシステムの開発経験３年以上（フロントエンドエンジニア） ＜歓迎要件＞ ・商用Webシステムとしての開発経験（3年以上）もしくは事業会社のWEBアプリケーション保守・運用管理業務従事経験（3年以上） ・プライム、一次受けでのプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー経験（3年以上）（PM/PL） ・Java、Python、C♯による開発経験（Pythonのみ、C#のみはNG）・要件定義から総合テストまでの経験がある⽅ ・厚生労働省、総務省、経済産業省の 3 省が定めた医療情報システムに関する各ガイドラインへの対応案件の経験がある方 ・ＡＷＳのマネージドサービスの開発経験のある方・認証関連技術(OAuth2等)、オープンAPI、REST APIなどの開発・運用経験 ・SQLやRDBの業務経験 ・フロントエンドシステムの開発経験 ・マイクロサービスの構成設計、社外システムとのインターフェース設計、開発経験 ・DBA/DBスペシャリスト（PostgreSQL)・楽々FW3エンジニア・ASTERIAWarp or DataSpiderエンジニア ・認証基盤系（OpenID,SSO,Auth）エンジニア・検索（Elasticsearch）エンジニア