【東京】セキュリティエンジニア（運用グループ）※リモートワーク可能／ヘルスケアサービス業界No1企業！

【業務内容】
弊社が提供する複数の自社サービスの維持、安心安全を実現することを目的に、
セキュリティ運用グループではシステムの運用部分を担っています。
具体的には下記を中心に業務を進めています。
・内部SOCの運営・アプリの運用監視・インフラの運用監視・外部SOCの対応など

・全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減するためのセキュリティ運用の構築および、運用実務
・セキュリティ運用の仕組みづくりおよび実務・セキュリティソリューションの選定、導入および運用
・セキュリティ強化に向けた仕組みづくり・インシデント発生時の対応方法の改善
※現在、週0-3回の土日含む夜間対応有/月平均1-2回

【働く魅力】
・サービスの利用者の多さや自社サービスの維持、安心安全を実現できる点
・自分たちでより良いやり方を考えて実行できる裁量権の広い点

【社風】
■オリジナル制度
・社内ベンチャー制度：優れたアイデアの実現をバックアップします
-新規事業の創出や、チャレンジする風土の醸成を意図してつくられた制度です。
年に１回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会を設け、
優れたアイデアについては事業化にむけてのバックアップをしています。当社では、
社員一人ひとりが主役となってチャレンジしてもらいたいと考えており、入社１年目から参加することができます。

・ジュニアボード制度：社長と共に経営課題へ取り組みます
-毎年1年を任期に、選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、
トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度です。
この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。

・オープンポジション制度：公募されたポジションにチャレンジできる制度
-海外展開や国内での新規事業からプロジェクトまで、あらゆる社内のポジションについて
社内に公募をします。募集にあたり経験年次の条件をつけることはほとんどなく、
挑戦したいと思う人に平等に応募する権利を与えています。
ポジションに就けるかどうかは本人次第ですが、主体的にチャレンジできる環境を提供しています。
この制度により、シンガポール拠点の立ち上げには当時入社3年目の女性社員、ドイツ拠点の立ち上げには新入社員の男性が選ばれました。

＜必須要件＞ ・「システム運用」や「セキュリティインシデント対応」（2年以上） ＜歓迎要件＞ ・AWSの経験 ・各種ベンダー資格、各種IPA資格、CISA、CISM、CISSP、GIAC等 ・各種ガイドラインやセキュリティスタンダードの運用経験