【東京】人事企画担当（カルチャー推進・エンゲージメント施策）※フレックスタイム／フルリモート

【職務概要】
FastLabel社が取り組む事業規模はグローバルで100兆円を超え、
これからの世の中を席巻するマーケットです。

対話型言語モデルChatGPTに端を発するGenerative AIの急速な進展により、
あらゆる業界においてAIを活用した業務効率化が注目を浴びています。
「Software Ate The World, Now AI Is Eating Software」と言われる昨今、
これからの10年間であらゆる産業でAI技術が使われ、AIを中心としたユーザー体験を設計することが、
企業が世界で勝ち残る上で必要不可欠になります。

FastLabel社は、「AIインフラを創造し、日本を再び『世界レベル』へ」というパーパスを掲げ、
2020年1月の創業以来、データ生成、教師データ作成（=アノテーション）、分析、
管理を実現する基盤として、『FastLabel』を開発・提供しています。

パーパスの実現に向け、人と組織の側面から成長にレバレッジをかける人事責任者を募集します。

【職務詳細】
＜入社後にお任せする業務＞
カルチャー推進・エンゲージメント向上のために以下の施策からお任せする予定です。
・新入社員オンボーディングの実施（内定承諾〜入社半年までのフォロー）
・社内研修や1on1の設計
・パーパス・バリューの浸透施策の立案・実行
・組織活性化のための必要施策の立案・実施
・社内イベントの企画・運営

＜将来的にお任せする業務＞
上記の業務に加え、将来的には以下の業務にもかかわって頂きたいと考えいています。
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
・サクセッションプランに関する企画・運営
・人事データの基盤整備・活用施策の検討

＜必須要件＞※以下のいずれか ・カルチャー形成、浸透などにかかわったご経験 ・エンゲージメント向上における施策を立案・運営したご経験 ・人事企画業務にかかわったご経験 ＜歓迎要件＞ ・IT企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・新規施策・プロジェクトの立ち上げの経験