【東京】人材コーディネーター※リモート可 ／年休130日

【職務内容】
企業に対してのアプロ―チをはじめ、
エンジニアに対するフォローやヒアリングを行います。
◆企業へのアプローチ
IT技術のニーズや、困っていることが無いかなどをヒアリング。
条件に合ったエンジニアと企業の面談に同行し、案件を決定します。
◎まずは名前を覚えてもらい、人脈を広げることが大切です！
◆エンジニアへのフォロー
今後挑戦していきたい分野などを聞きながら案件を紹介。
プロジェクトが始まった後も、現場で困っていることが無いかなど、
週に1度程度Webや電話でフォローしています。
◎月に1度程度実際に顔を合わせて面談を実施。
エンジニアが相談しやすい環境を整えています。

【入社後の流れ】
在籍しているエンジニアについてなど、1週間ほど研修を行い、
代表がフォローに入りながら、実務ベースで慣れていただきます。
悩みがあれば、代表と近い距離で相談できる風通しの良さも魅力の一つです。
ゆくゆくはエンジニアの採用にも携わって頂くことも！
経験を積んでマルチに活躍していける環境です。

"わたしたちらしい"働き方を
場所にとらわれない働き方を推奨する当社は、
基本リモートワーク＆事業所はフリーアドレス制。
あなたも含め、在籍するエンジニアの理想の働き方を叶えるため
自由な発想や営業ができるよう働きやすい環境整備に
力を入れています。その努力もあり定着率は95％。
* 年間休日130日＆基本定時退社とONOFF◎

＜歓迎要件＞ IT営業（特にSES）の経験 派遣や人材紹介の営業・コーディネーターの経験 IT業界での実務経験（職種不問） 何らかの営業経験（業界不問）