【東京】情報システム部マネージャー※自社内開発／リモートワーク可／残業少なめ／服装自由

■当社について：
パーソルグループは、連結売上高約1.2兆円、従業員約7万人を有し、高い業績、市場評価、成長性からJPX400構成銘柄にも
選定されており、SBU（Strategic Business Unit）とFU（Function Unit）からなる経営体制で運営をしています。
当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられ、今回の部門はBPO SBUに
おけるコーポレートITを担う組織となります。日本国内のBPO市場は年平均2～6％と成長しており、IT部門には、
年々拡大する事業を支えることはもちろん、Technologyを活用して事業を変革するエンジンとなる役割が求められています。


■ご入社後の業務：
BPO SBUではたらく社員が使用するインフラサービス機能のマネジャーとして、下記をご担当いただきます。
※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。

[Scope]
（1）インフラ系サービスのうち、Device(PC/Mobile)、サーバ、コラボレーションツール(Soft-phone,Online-meeting含む)
（2）サービスデスク/ヘルプデスク(社内User向けの問い合わせ窓口。社外への提供サービスは含みません)

[業務内容]
・ITサービス運営(事業変化に伴うUpdate、運用保守の管理)、及び品質向上
・業務計画策定(IT部門が定めるIT戦略/計画に基づいた業務/プロジェクト計画の策定)
・プロジェクト推進(PM/PLとしてプロジェクト参画し推進。規模に応じて上位役職者がLead)
・チームメンバーの目標設定、指導、育成
（ホールディングスや各グループ会社とコミュニケーションしながら推進するプロジェクトもございます）

■キャリアパス：
・STEP1（入社～入社1年後）：マネジャーとして上記の業務領域を管掌いただきます。

・STEP2（入社後1～2年）：ゼネラルマネジャー（部長）として、インフラサービス全般の管理や統合サービスデスクの
管理等、より広い業務Scopeを管掌いただきます。もしくは、アプリケーション領域、DX推進領域等、担当領域を
変更してより幅広い視点でご活躍いただくキャリアもございます。

・STEP3（入社後3～5年）：上記にて選択したキャリアをベースとし、より上位職（CIO候補）へのチャレンジしていただく、
或いはPERSOLグループ内での異動も選択肢としてございます。

※上記は一例となりますが、ご経験に応じて複数のチームをマネジメントいただいたり、早期に部長としてステップアップ
いただく可能性もございます。これまでのご経験、スキルを鑑みて、より価値発揮いただける領域をご担当いただく想定です。

■情報システム部：
・全体人数：29名　マネジャー 1名、メンバー・その他 28名　（男女比：男性名21、女性7名）※約半数が委託

■ポジションの魅力・やりがい：
・案件規模により、弊社代表やパーソルHDやグループ会社責任者と直接やり取りが出来るため、裁量の大きさを感じていただくことが出来ます。
・約7,500名の従業員を抱える当社にて、インフラ機能のサービス化に向けた取り組みを実施することが可能です。
・現行踏襲ではない新たな設備の
企画、構築、運営等、アイデアを創出し、より良いサービス提供を実現いただきます。

＜必須要件＞ ・インフラ領域におけるプロジェクトマネジメント or 組織マネジメントのご経験 ・論理的思考により課題解決へ導いたご経験 ＜歓迎要件＞ ・事業会社におけるITサービスの企画/運営のご経験 ・業務設計のご経験(Rule/Processの可視化及び改善）