【東京】採用企画・戦略スペシャリスト※事業成長の根幹を支える採用活動をリード／ディープラーニングの先進企業

【仕事内容】
現在当社における採用組織は、人事責任者の執行役員を筆頭に正社員リクルーター3名に加えて、
運用サポートを行う正社員1名、日程調整等を行うアシスタント・ダイレクトスカウトを行う
ソーサー数名(パート･派遣･業務委託)の構成となっております。
これからのABEJAを担う人材に向き合う戦力は整ってきている反面で、
採用に関わるチャネル毎/ファネル毎の分析や採用広報/ブランディングには
まだ向き合いきれていない状況である事が現実です。

今後さらに採用の成功に再現性を持たせるべく、目の前の人材対応のみならず、
大上段での採用戦略や企画立てから
実行・分析・改善とPDCAサイクルを回していっていただきたく考えております。

具体的には以下の様な業務に従事していただきます。

・採用要件定義・Job Description作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略立案
・媒体選定並びにダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行(チャネル戦略)
・リファーラル促進企画の立案並びに実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにディレクション
・クロージングストーリー立案並びに関係各位へのインストール
・上記に加え、ご経験とご志向性に応じて人材開発/組織開発や人事制度企画並びに運用等、
人事関連業務も幅広くお任せ致します。

＜必須要件＞※以下のいずれか ◇IT/Web領域の事業会社ないしはコンサルティングファームにおける採用実務経験 ・ビジネス職種・エンジニアリング職種両方の採用経験 ・多様なチャネルを駆使しての採用施策の企画並びに実行 ・エージェント/ヘッドハンター/スカウト媒体/SNS/リファーラル 等 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセスの経験 ◇数値達成に対して貪欲にコミットした経験（リテーナー型の人材紹介企業での実務経験など）