【東京】採用担当※将来リーダーを目指すスタッフ募集

【職務内容】
組織拡大をつづける当社において、中途採用担当として、
母集団形成～入社後のオンボーディングまで幅広く担っていただきます。

すべての職種、レイヤーを各事業部の担当者と密接なコミュニケーションを取りながら、
採用施策の立案・実行・改善を主体的に行っていただきます。

・事業部との採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成、求人票作成
・エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、求人広告掲載などの母集団形成施策の検討・実行
・採用施策実行結果のモニタリング、レポーティング
・各採用手法の分析、効果検証による業務フローの改善、業務マニュアルの整備
・書類選考、面談・面接日程調整などの応募者対応
・RPOスタッフの管理・取りまとめ
※メインは中途採用となります。

※ご興味がある方には、採用広報など幅広く挑戦いただける環境です！

【利用ツール】
HRMOS（採用管理ツール）
Slack（社内コミュニケーションツール）
Googleカレンダー、スプレッドシート　など

【ポジションの魅力】
・多種多様なポジションの採用を実行できる圧倒的経験
・経営陣と採用だけではなく会社や組織の在り方をディスカッションしあえる距離の近さとカルチャー
・採用だけにとどまらず将来的に評価制度設計、育成、組織開発等への染み出しも可能
・実力次第で早期に役職、将来の幹部候補へもキャリアアップが可能

＜必須要件＞※以下のいずれか ・事業会社での採用業務経験1年以上 ※中途採用・新卒採用問わず ＜歓迎要件＞ ・ITベンチャー企業での採用経験 ・エンジニア採用経験