【東京】組織コンサルタント※100%自社プロジェクト／テレワーク有り／年休125日／こだわりのオフィスで働ける／学歴不問

【業務内容】
自社サービスを通じて収集するデータや顧客から提供されるデータを分析し、
オフィス空間やオフィスの運用方法、働き方を改善するための
コンサルティングを行っていただきます。
＜具体的な業務イメージ＞
・オフィス空間で生成される様々なデータが集約される社内ツールを使い、
仮説を立てながら問題点を分析
・ご提案に向けたシナリオ作成（資料作成）
・お客様（基本的に窓口は総務になります）にコンサルティング提案
※下記参考資料（☆）のData Trekkingサービスが携わっていただくサービスになります。

▽新規事業概要
https://www.itoki.jp/press/2024/2402_datatrekking.html

※新規事業立案背景※
従来オフィスは、働く人が一か所に集まることで効率的に業務を遂行し
その管理を行うための場所でした。しかし近年では、社会情勢やビジネス環境の
急激な変化や働き方、多様性の拡大、人口変動による人材確保などの課題から
経営ビジョンを具現化し、従業員のエンゲージメントやWell-Beingを高め、
チームのコミュニケーションを促進しながら、
イノベーションを創出する場へと役割が変化しています。

一方で、状況や目的に応じた「働き方」や「働く環境」の最適解を求めると、
オフィスリニューアルは短いサイクルになり、オフィスのマネジメントの難易度が上昇します。
そのため、当サービスでは「働き方」と「働く環境」をデータで捉え、
その関係性をモニタリングし、ミスマッチを早期に発見・予知します。
その分析結果とこれまでのオフィスデザインの知見を掛け合わせることで、
オフィスの継続的なアップデートを伴走型でサポートし、
常に状況に適したアジャイルなオフィスの構築と運用を可能にします。

【このポジションの魅力】
・創業133年老舗企業の社内ベンチャー的な立ち位置で新規事業にチャレンジすることができる。
・昨今注目されている"働き方"に、オフィスデザイン×IoT/AIという切り口で関わることができる。
・新しい組織のため、組織づくりを0から経験することができる。

＜必須要件＞※下記のいずれか ・分析→課題の抽出→提案（顧客折衝含む）の経験 ・無形商材のコンサルティング経験 ＜歓迎要件＞ ・働き方改革に何らかの観点で携わっていたご経験 ・チェンジマネジメントの知見をお持ちの方 ・働き方改革の知見をお持ちの方