【東京】組織開発／人材の定着支援を目的としたコンサル※適性検査等を通じてフォローアップ◆週2在宅◆二卒歓迎

■業務内容
既存顧客に対し、導入後のフォロー～深耕営業を行って頂きます。
・人材採用、配置配属、入社後活躍に関する課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案
・適性検査やエンゲージメント・サーベイ結果にもとづく改善提案
・契約継続、およびアップセル、クロスセルによる案件増　　等
1人が担当する顧客担当数の目安：25～30社程度です（企業規模や難易度に応じて変動）
■身につく経験/スキル
扱うサービスが心理学の知見にもとづき開発されているため、コンサルティング色が強い点が特徴。「人と組織のマッチング」「人がいきいきと働く組織づくり」
に関する知識のインプット＆アウトプットが求められます。
・科学的なデータにもとづく、根拠のある企画提案力
・心理学、統計知識
・高いコミュニケーション能力

「第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍！名だたる大手企業～中堅・成長企業まで、
人材の「採用」「定着」、その先の「活躍」までをワンストップで支援

IT×人材で企業の人材戦略を支援。人と組織の科学的なマッチングを実現する「適性検査」、入社後活躍を支援する「エンゲージメント・サーベイ」を活用し、
企業の採用～人材開発・組織改善のコンサルティング営業をおこないます。
クライアントは、大手～成長企業まで幅広く、1988年の創業以降、安定成長している点も特長です。（お客様インタビュー記事：https://hr-age.humanage.co.jp/interview/）

＜応募資格/応募条件＞ ※第二新卒から異業種（BtoC）出身の営業経験者まで、幅広く活躍しています。 ■必須要件※下記いずれか ・社会人経験1年以上 ・法人顧客折衝のご経験(有形/無形は問いません) ・サービスを納品して終わりではなく、長期的に顧客の課題解決に貢献したい方 ■歓迎要件 ・人材業界、または他の業界での法人営業経験 ・IT業界（特にSaaS製品）での営業経験、顧客対応経験 ・採用業務経験