【東京】AWS／クラウドエンジニア※現在利用者数約1000万人以上／案定成長企業

【職務内容】
福利厚生サービス「ベネフィットステーション」、健康診断代行サービス「ハピルス」といったヘルスケアサービス、
HRDXプラットフォーム「ベネワン・プラットフォーム」 を支えるインフラエンジニアとしてAWSを中心とした
パブリッククラウドでの社外向け事業サービスの基盤構築及び運用を担当していただきます。
・ＡＷＳメインのクラウド最新サービスを活用したシステム構築／ＣＩＣＤ導入作業
・アプリケーションのコンテナ運用、ＡＷＳ上のバッチ制御、ミドルウェアの設定等
・ＡＷＳにおけるシステム全体の可用性向上対応、セキュリティ対策等、ＢＰＣおよびＤＲ対応
・他社Ｓａａｓ、Ｐａａｓ製品の連携・運用
・ＤＨＷを実現する製品の選定および構築・運用
配属予定部署：事業基盤推進グループ

【社風】
■オリジナル制度
・社内ベンチャー制度：優れたアイデアの実現をバックアップします
-新規事業の創出や、チャレンジする風土の醸成を意図してつくられた制度です。
年に１回、全社員が新規ビジネスや業務改善に関する案を経営陣に直接プレゼンテーションできる機会を設け、
優れたアイデアについては事業化にむけてのバックアップをしています。当社では、
社員一人ひとりが主役となってチャレンジしてもらいたいと考えており、入社１年目から参加することができます。

・ジュニアボード制度：社長と共に経営課題へ取り組みます
-毎年1年を任期に、選抜された社員が社長直轄でさまざまな経営課題に取り組み、
トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度です。
この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。

・オープンポジション制度：公募されたポジションにチャレンジできる制度
-海外展開や国内での新規事業からプロジェクトまで、あらゆる社内のポジションについて
社内に公募をします。募集にあたり経験年次の条件をつけることはほとんどなく、
挑戦したいと思う人に平等に応募する権利を与えています。
ポジションに就けるかどうかは本人次第ですが、主体的にチャレンジできる環境を提供しています。
この制度により、シンガポール拠点の立ち上げには当時入社3年目の女性社員、ドイツ拠点の立ち上げには新入社員の男性が選ばれました。

【必須要件】※以下のいずれか ・AWS上での基盤構築・運用経験 ・Linux/Windowsサーバーの構築・運用経験 ・ネットワークの基礎知識のある方 ・データベース、セキュリティの基礎知識のある方 【歓迎要件】 ・CloudFormation、Ansibleなどの構成管理ツールの利用経験 ・プログラム開発経験、スクリプト等のツール開発経験 ・構築作業の手順化、自動化、品質改善活動の経験 ・CICDの手順化、設定、運用の経験 ・クラウド設計経験（AWS／Azure等）