【福岡】システムエンジニア※JR九州グループ／有給取得率 75％／2023年度社員定着率94％／残業平均10h(月)

【職務内容】
お客様の課題解決に向けたアプリケーション開発のプロジェクトリーダー候補として、要件定義や基本設計などの上流工程への参画や、
開発者として開発手法の検討や品質の向上、プログラミング実装、メンバーへの指示・育成などチームをリードしていただく役割をお任せします。

上流工程やリーダー経験が少ない方は、プロジェクトの先輩社員と協働しながら経験を積むことができるので、成長意欲があれば新たな
経験をどんどん積むことができます。

また社内PJとして、自社プロダクトの開発なども行っているため、自身で開発してみたいプロダクトや新しい技術へのチャレンジも可能です。

【 開発環境 】
幅広いジャンルの開発プロジェクトがあり、様々な開発言語や開発環境、上流～下流工程まで経験できるので、エンジニアとしての
スキルアップ・キャリアアップを実現しやすいのがBSSの特徴です。

【 開発実績 】
例）製造業（受発注、見積システム、生産管理システム）、
官公庁向けパッケージソフトウェアのカスタマイズ、

大手住宅設備機器メーカーの開発プロジェクト、etc
※案件規模は、数名～数十名、数カ月～数年単位のものまで幅広くあります。10年に渡って支援し続けているお客様もおり、
上流工程から参画できるプロジェクトも豊富です。

【 BSSのバリュー・取り組み・制度 】
社員の「こんなことをやってみたい」「こんなキャリアを実現したい」を全社で支援して実現していくのがBSSです。1人1人が会社に与える影響力が大きく、
役職関係なく周りを巻き込んで変えていくことができます！

・20代から30代の社員を中心に、新技術の研究や自社プロダクトの開発など、自ら企画しプロジェクト化し、プロジェクト推進力を養うことを
目的とした次世代リーダープロジェクト
・他の社員と比較しない『育成型人事評価制度』（※「キャリア支援制度について」参照）
・一つ上のポストにチャレンジできる『チャレンジポスト制度』（※「キャリア支援制度について」参照）

【配属先情報】
第1ソリューション部(客先常駐):22名、内20~30代13名
第2ソリューション部(社内開発):15名、内20~30代10名

【必須条件】 ・システムエンジニアとして基本設計～実装までの経験（プロジェクト規模不問） 【歓迎条件】 ・Java、C＃、Ruby、C++等での開発経験 ・プロジェクトリーダー経験