【福岡】COBOLエンジニア※有給取得率 75％／2023年度社員定着率94％／残業平均10h(月)

【職務内容】
プロジェクトメンバーとして経験を積みながら、先輩社員や上司と協働し、積極的に上流工程への参画や若手社員の育成にもチャレンジしていってください。
数年後にJavaへのマイグレーションを検討されているため、Javaなどの言語も習得できます。

【 開発環境 】
幅広いジャンルの開発プロジェクトがあり、様々な開発言語や開発環境、上流～下流工程まで経験できるので、
エンジニアとしてのスキルアップ・キャリアアップを実現しやすい環境です。
・言語：Java、COBOL、PHP、Swift、Python、C＃
・フレームワーク：Angular、Bootstrap、Laravel、RubyonRails、ASP.NET
・DB：Oracle、PostrgreSQL、SQLServer
・OS：Windows、Linux
・サーバ：AWS

【 開発実績 】
運輸業（ID管理システム）、製造業（受発注、見積システム、生産管理システム）、官公庁向けパッケージソフトウェアのカスタマイズ、
大手住宅設備機器メーカーの開発プロジェクト　等
※案件規模は、数名～数十名、数ヶ月～数年単位のものまで幅広くあります。
10年に渡って支援し続けているお客様もおり、上流工程から参画できるプロジェクトも豊富です。

【 BSSのバリュー・取り組み・制度 】
社員の「こんなことをやってみたい」「こんなキャリアを実現したい」を全社で支援して実現していくのがBSSです。1人1人が会社に与える影響力が大きく、
役職関係なく周りを巻き込んで変えていくことができます！

・20代から30代の社員を中心に、新技術の研究や自社プロダクトの開発など、自ら企画しプロジェクト化し、プロジェクト推進力を養うことを
目的とした次世代リーダープロジェクト
・他の社員と比較しない『育成型人事評価制度』（※「キャリア支援制度について」参照）
・一つ上のポストにチャレンジできる『チャレンジポスト制度』（※「キャリア支援制度について」参照）

【配属先情報】
第1ソリューション部(客先常駐):22名、内20~30代13名
第2ソリューション部(社内開発):15名、内20~30代10名

【必須条件】 ・リーダーの指示のもと、開発業務（プログラミング実装）を自身で進めることができる方 ・COBOLでの開発実務2年以上の経験 ※分からないことは自分で調べたり、先輩社員に相談しながら開発業務を進めることができればOK ※ご経験が浅い方はプロジェクト参画前にe-Learningの受講も可能です