【関東】PL※PM候補／チーム体制づくり／スタートアップの中核として活躍

【業務内容】
≪全ては人が輝くために。　「働く」を通して、人と企業の「できない」をゼロにする≫
これまで、メディア・企画開発・システム・人材など11事業を展開してきたEvand。
そして、次の一手として参入を開始するのが、ITのインフラ領域になります。
現在、IT領域にチャレンジしている私たちは、未経験からの開発エンジニアの育成～プロジェクト参画、その他自社開発を実現しております。
今後の展望として、受託開発や更なる自社開発の拡大を目指しています。
その上で必要となってくるのが、土台となる【インフラ領域】だと考えています。
そのため今回は、インフラ事業スタートアップのコアメンバーとしてご活躍いただく方の募集となっております。
現在、開発に携わっている弊社メンバーも、AWSなどのインフラ領域に携わることも増えており、
また市場・市況としても、インフラが求められている背景がある中で、今後ますますインフラ領域の重要性が高まると考えています。
だからこそ、今からインフラ領域という、もう1軸も整えていきたいと思っています。
まずは、既にクライアントよりいただいている多数案件の中から、プロジェクトリーダーとして参画、活躍していただき、
Evandとしての体制を組むためのトップバッターを任せたいです！
そのための、スケジュール管理やタスク管理、そして後輩育成を含めたメンバー管理など、幅広い領域のお仕事をお任せします。

【Evandの想い】
≪人が関わる領域は全てEvandで叶えたい≫
だからこそ、新しいことにはどんどん挑戦して、より良い景色をみんなで見たい！という想いがあります。
その想いがあるので、お互いに高めあい、大切な友達のように信頼して働ける仲間達で集まることができました。
当初、親会社の1事業からスタートしたEvandは、現在【18年連続増収増益】【直近3年の売上2.5倍】の
ベンチャー企業として急成長を続けています。
このように「人」が大事だと考えるからこそ、完璧とは言えないですが、制度もよりよく整えていっています。
この想いから内部を整えていったことで、直近でも【ホワイト企業認定】を得ることができました。
事業部・会社が成長し、大きくなればなるほど、より制度も充実させることができるので、こういった部分も
ぜひ一緒に作っていただきたいです！
≪CanとMustはもちろん、Willを大事に≫
Evandでは、【社員の成長が第一】という考えがあり、会社の成長は、社員の成長があって、初めて実現するものだと考えています。
そのため、『挑戦したい！』『やってみたい！』といった社員の声をしっかりと受け止めて、その機会を渡す社風があります。

＜福利厚生＞
■事業立案制度（誰でも新規事業の提案が可能）■FA制度（他部署への異動希望などキャリアチェンジ可）
■良いことは祝う文化／ライフイベントや資格取得を祝う制度■社内割引制度（Amazonで大人気の自社製品が社割価格で購入可能）
■月一イベント開催　※完全自由参加

＜必須要件＞※下記のいずれか ・インフラ領域でプロジェクトリーダー経験（2年以上） ※管理規模は不問 ・プロジェクト管理の経験がある方 （管理＝各種業務調整、進捗管理、メンバー管理など） ・インフラエンジニア経験（サーバ構築/ネットワーク構築/クラウド、いづれかのご経験） ＜歓迎要件＞ ・事業立ち上げのご経験、新人教育のご経験、新卒の受け入れ経験。 ・インフラにおける運用保守・監視経験。