【東京】エンジニアリングマネージャー※自社サービス／常駐無・直請け率高／JASDAQ上場博展グループ

【職務概要】
・技術戦略の策定
・組織業績の達成
・エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング
・アサイン計画の検討と推進
・組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行
・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動
・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援
・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック

【言語】
・開発言語: PHP, Go,Ruby, node.js, Swift, Objective-C, kotlin,React.js
・インフラストラクチャ: AWS
・ミドルウェア: MySQL, mongodb, memcached, Nginx, Apache, Kubernetes, Docker, Fluentd, SonarQube
・構成管理ツール: ansible
・CI/CD:github actions
・監視ツール: prometheus, Sentry
・プロジェクト/タスク管理: Phabricator, github
・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git
・開発プロセス: Scrum

【求める人物像】
・組織改善に向けた変革を自ら起こし、関係者を巻き込んで実行する推進力がある方
・コミュニケーション能力を発揮し、組織的な課題解決ができる方
・エンジニアの求めることを理解し、事業成功とエンジニアの成長にコミットできる方
・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長を描ける方

【テックサイト】
https://tech.sprasia.co.jp/

【必須】 ・ミッション、ビジョン、バリューへの強い共感 ・実務3年以上のバックエンド関連開発経験、もしくはそれに相当する経験 ・システム全体のアーキテクト設計経験 ・実務1年以上のマネージメント経験 ・技術戦略の策定 ・エンジニアのメンタリング経験 ・エンジニアの採用業務経験 ・システムの課題解決に対する推進力 【尚可】※以下のいずれか ・Tech Leadとしてチームの技術判断をした経験 ・Microservice Architectureのシステム運用経験 ・英語と日本語での業務遂行能力 ・オフショアと連携した開発経験 ・Scrumでの開発経験