【関西】インフラエンジニア※ワークライフバランス◎平均残業20h程度／評価制度も充実

【職務概要】
ご経験に合わせて、大手通信キャリアセンター内でのインフラクラウド化への移行構築や、
官公庁向けの基幹インフラの運用保守といった案件など担当していただきます。

【案件例】
幅広い年齢層のエンジニアが活躍中！下記一例となります。※プロジェクトは3~10名のチーム体制です。
【金融】ネットワークインフラ基盤の設計・構築（Catalyst、Cisco、Juniper）
【流通】仮想サーバサービスの構築（AWS、Windows）
【通信キャリア】ネットワークセキュリティ構築（Firewall、FortiGate）
【官公庁】サーバのリプレースサポート、運用設計（Windows、Cisco）

【キャリアパスの例】
将来的にネットワークの設計・構築を手掛けていきたいと希望される方にもキャリアパスを用意し、実際にヘルプデスクから始まり、
運用エンジニア、ネットワーク構築案件というキャリアを進んでいる方もいらっしゃいます。
また、同社ではコーチ制度を導入しており、社員一人ひとりに専任のコーチがつき、月1回の個別MTGを行います。
目標達成やキャリアアップに導くのはもちろん、現場での悩み相談等にも親身にのっていきます。
コーチ陣は、大手メーカーやSIの役職経験者で、現在は9名のコーチが所属しております。

【同社のこだわり】
設立当時から変わらない気持ちがあります。
ITアウトソーシング業界では多々見られる『現場に入れたら入れっぱなし』、『ほったらかし』の状態にはしないということです。
ほったらかしでは『会社の方向性』もわからなくなりますし、『帰属意識』も生まれません。
帰属意識も持たず、会社と同じ方向を向いているかもわからない中で働いていても、
『やりがい』や『モチベーション』を保つのは非常に困難かつ正当な評価なのかも見えづらくなります。
そこで同社は大きな取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、
『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら
一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。

【人事評価制度】
半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。がんばりが収入に直結しやすいです！
また勤続年数に応じて手当（10年勤続で100万円等）が支給されます。

<必須条件> ・インフラエンジニアとして運用監視、設計、構築いずれかのご経験をお持ちの方 <歓迎条件> ・CCNA,CCNP等の資格保有者