【東京】HRコンサルタント※採用代行から人事評価設計／リーダー候補

【職務内容】
IT・デジタルマーケティング・広告・PR領域で事業展開を行う企業へ、
採用における目標計画立案、各種進行管理に携わって頂きます。

【プロジェクト例】
・某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ：
採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告、採用活動実務までを
一気通貫で支援
・某東証上場企業様へのご支援PJ：
新規事業運営にあたっての必要人材の定義ならびに採用活動実務、クライアント社内における
テクノロジー領域への知見向上に向けた座学研修の実施　等

【入社後の流れ】
まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・
採用フローの最適化などをおこなっていただきます。最短で1か月でプロジェクトマネージャーポジションに
就いていただきます。※1人当たり、2，3件のプロジェクトを担当
※将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わっていただき、
人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。

【組織構成】
コンサルタントは6名で現在業務を行っており、社長と距離感近く業務にあたれます。
裁量がとても大きく、スキル習得スピードは非常に速いです。

【同社の魅力】
（1）プロジェクトへの100%コミット：
新規案件はオウンドメディア経由で獲得しております。アウトバウンドセールスは一切行っていないため、
プロジェクト実行への100%集中が可能です。
（2）豊富な昇給・昇格機会：
定量的な成果だけでなく、定性的（業務への姿勢）でも評価をします。ベンチャー企業ならではの
スピード感のある昇給・昇格の機会に溢れています。
（4半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です）
（3）HRコンサルタントとしてのキャリア確立：
人事領域におけるあらゆるテーマ（評価制度・組織開発・人事戦略）に挑んでいただきます。
その過程で「人事」領域の知見が豊富に身につき、HRソリューションのプロフェッショナル人材を目指すことができます。

＜必須要件＞ 法人営業経験（商材不問） ＜歓迎要件＞ ・人事採用 もしくは 人材紹介会社や採用支援、媒体営業の経験 ・法人営業 もしくは クライアント折衝経験 ・SierやSES領域における業務経験を有し、テクノロジーについての知見をお持ちの方