【東京】人事部マネージャー候補※年間休日120日以上／初日売上数億円の越境ECに携わる

【業務内容】
事業拡大に合わせた様々な人事課題の解決に向けて、人事領域全般の戦略設計～運用までお任せします。
現在はIPOを目指し、組織体制や人事制度の整備、運用をおこなっていくフェーズであり、IPOを達成させるための管理体制の強化を目指しています。
現在の組織の最重要課題を見つけ、解決に向けた取り組みを各部署・経営層とコミュニケ―ションを
取りながら推進していただきます。
スピード感をもって施策の検討・立案・実行を行っていただける方を求めています。

【具体的な業務】
■人事領域全般の戦略設計・実行・管理
（採用）
- 年間採用計画の立案、実行
- 採用ブランディング・PR戦略の立案、実行
- 採用要件設定、実行、効果検証
- 書類選考、面接、内定後フォロー
- エージェントとのリレーション形成
（労務・組織開発）
- 企業カルチャーの全社浸透
- 人事制度(評価制度等)の立案、導入、運用
- 各種規程の作成、整備
- エンゲージメント向上施策の企画、導入、運用
上記は一部であり、業務内容は多岐に渡ります。
社長直下の組織のため、密にコミュニケーションを取りながら施策を推進していけます。
各部門との距離も近く、組織の課題についてキャッチアップのしやすい環境です。
少数精鋭の体制の中で、プレイングマネージャーとして幅広く業務に携わっていただけます。

【魅力】
・成長企業でのキャリアチャンス
・個々の貢献が大きく反映される
・自己解決能力と創造性の重視
・チームプレーとサポート体制
・グローバルなビジネス環境での成長

＜必須要件＞※下記いずれか ・人事部門でのマネージメント経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事業務全般の経験 ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での人事経験 ・人事としてIPOに携わった経験 ・人事評価制度の設計経験 ・ゼロ→イチのフェーズを作り上げた経験