【東京】人材営業マネージャー◆建設業界と人材のプロ集団／年休125日以上／土日祝休／若手社員活躍

【職務概要】
グループの中核を担う事業における営業部署のマネージャーをお任せします。
建設業界において、当社が抱える技術者と企業をマッチングさせるお仕事です。
・「人」で悩まれている企業
・「キャリア」で悩んでいる技術部メンバー
双方の悩みを解決することがミッションです。

【職務詳細】
◇アポイント取得：方法は自由で、自身でリスト作成することも可能です。
（チャレンジしたい業界、取引をしたい会社など）

◇ヒアリング
企業の課題を聞き、解決策を提案します。商談相手は、経営者、人事責任者など複数です。

◇技術部社員のフォロー業務
・技術部社員の定期面談の実施
・課題のヒアリング
・配属初日の同行

◇技術部社員への研修の実施
・研修内容の策定および研修の実施

【当社について】
・2020年設立の当社は、社長をはじめ、営業担当や採用担当者が業界を長く経験しているからこそ生まれた
「技術者を本気で守る、技術者ファースト」という視点で、
現場で頑張る技術者一人ひとりの声にきちんと耳を傾け、希望を最大限叶える環境を最も大切にしています。
・大手ゼネコンや地域密着型企業などの案件が多いことが特徴です。
・技術者派遣会社として異例の「直雇用の希望を叶える」、「独立応援」をオープンにしています。
「安定した収入が欲しい」、「大手ゼネコンに就職したい」、
「スキルを身につけ地元に戻り父親の経営する建築会社を継ぎたい」、
「仕事とプライベートを両立したい」など一人ひとりの思いが違うからこそ、経歴やスキルよりも《あなた自身》のヒアリングを大事にしています。
夢を叶えるための、筋道を示せる会社でありたいという想いで技術者をサポートします。

【現状の業界課題と当社のミッション】
従来の建設業における人材派遣は、若手の技術者の定着率が低い状態になってしまっています。
当社は、そのような人が定着しない・働き方が改善しないと言われている建設業界に着目して事業を展開しています。
建設業界の知識もつけながら社会人スキルも身に着けられる育成を行い、市場価値の高い人材を増やしていくことを目指しています。

＜必須要件＞※下記ずれも ・主任もしくは係長の経験（年数不問） ・法人営業経験3年以上