こんにちは！
クラウドリンク人事部の猪熊です！

クラウドリンクでは、2023年8月1日に機械系エンジニアの方の転職をサポートする「機械人材紹介事業部」を立ち上げました。

今回は立ち上げメンバーである堀さんと小玉さんに、部署を代表して話を聞いてきましたので、ぜひ最後までご覧ください🙇

 

＜写真左＞
堀 凌也（Hori Ryoya）
2021年4月 新卒入社
リクルーティングアドバイザー（RA）／リーダー
企業様の採用をサポートする、企業担当として活躍中。2023年5月にリーダーに昇格し、チームマネジメントも行う。

＜写真右＞
小玉 麻由佳（Kodama Mayuka）
2022年5月 中途入社
キャリアアドバイザー（CA）
新卒で入社した企業では、エンジニアとしてシステム開発に携わる。その後クラウドリンクに入社し、エンジニアの経験を活かし、求職者担当として活躍中。

ーーそれではまず、クラウドリンクに入社した理由を教えてください。

＜堀＞　僕は就活のときに、決められたものだけでなく、いろんな仕事を任せてもらえるところがいいと思い、「裁量権が大きい」を軸に企業を選んでいました。当時クラウドリンクは従業員が4人という規模で、選考を受けた企業の中では一番小さく、ここであれば必然的に自分がやらなければいけないことは多いだろうと思って、入社を決めました。

＜小玉＞　私はもともと手に職をつけたいと思ってエンジニアをしていたんですが、あまり技術自体に興味が持てなくて・・・私自身がエンジニアとして活躍していくというよりも、エンジニアの方に活躍してもらうためのサポートがしたいと思うようになり、キャリアアドバイザーを目指して転職活動を始めました。
他にも内定をもらったんですが、残業が月40時間程あることや、オファー面談から1時間で承諾するか決めてほしいと言われてしまって・・・これは社風が合わないかもと思っていたときに、クラウドリンクからも内定が出て、ベンチャーぽくない落ち着きのある社風と、残業も多くなく働きやすそうという理由から、クラウドリンクに入社を決めました。

＜堀＞　たしかにクラウドリンクは働きやすいってみんな言いますよね。営業で定時上がりできるのとかありがたい。

 

ーー入社後はどんなお仕事をされていたんですか？

＜堀＞　IT人材紹介事業部のRAに配属され、入社してからは主に新規開拓とスカウトを行っていました。1日10企業を開拓した記録はいまだに破られてないはずです（笑）！自分の担当企業が増えてくると、面接の日程調整や入社交渉なども行うようになりました。ITとは無縁だったので、わからない単語が出てきては調べてを繰り返して、知識を身につけるのは大変でしたね。

＜小玉＞　私はCAとして入社して、求職者様とのカウンセリング、求人のご提案や書類添削など、転職成功までのサポートをしています。もともとエンジニアをやっていたので、IT知識があったことはかなり強みになっていると思います。

 

ーーIT人材紹介事業部で活躍されていたお2人ですが、今回機械人材紹介事業部への立ち上げに加わろうと思ったのはなぜですか？

＜堀＞　機械系の部署が立ち上がるかも的な噂は耳にしてたんですが、実際いつになるかは知らなくて・・・もともと立ち上げには興味がありましたし、常に新しいことに飛び込んでみたいという想いもあったので、もし本当に立ち上がるなら関われないかと考えていました。そしたら今年の4月くらいに、立ち上げるメンバーを募集する公募があって、迷いなく応募しましたね。異動するメンバーは会社側が決めるものだと思っていたので、意思を伝えることができる機会があるのはありがたかったです。

＜小玉＞　私はもともとずっと同じことをやるのが苦手なタイプなので、機械系がやりたかったってわけではないんですが、なにか新しいことができるなら挑戦してみたいと、入社して半年後くらいから思ってたんですよね。そしたら公募があって、これはチャンスだと応募しました。

＜堀＞　半年は早い（笑）でも気持ちは分かる、「何事も経験」ですよね（笑）

＜小玉＞　そうですよね！あと、ITに比べて機械系の人材紹介会社ってまだあまり多くないので、どこまで確立できるのかやってみたいという野望もありましたね。

 

ーー事業部が立ち上がったばかりですが、現在はどんなお仕事をされているんですか？

＜堀＞　まずはご紹介できる企業様がないと始まらないので、新規開拓をばんばんやっているのと部署全体の進捗管理をしています。現在RAは2名という体制ではありますが、1日平均して2企業ずつくらいはご紹介できるところを増やすことができています。新入社員のころを思い出して、楽しいです（笑）

＜小玉＞　CAはお問い合わせのあった求職者様とのカウンセリングを始めてます。CAも2名体制なので、毎日4～8名くらいの方と面談していますね。事業部としての今後の方向性を決めるために、これまでのご経歴やどんな求人を求めているのかといった分析も行っています。

＜堀＞　IT事業部のときはすでにそういうものが出来上がっている状態だったから、対策も立てやすかったけど、今は一からデータを溜めて、少ない情報の中から方向性を決めていかなければいけない。難しいけど、自分たちで作り上げている感があって、やりがいは感じますね。

＜小玉＞　たしかに。そういう意味でいうと、IT事業部はメンバーも多くて体制も整っていたので、それぞれが自分の得意な部分に注力して分担できていた感があったんですが、今は自分の苦手だった部分にも力を入れて、全体のベースをつくっていかなければいけないのが大変です。スキルアップにつながっていると思って、前向きに取り組んでいますが（笑）

 

ーーそういった中で、CA／RAとして意識してらっしゃることはありますか？

＜堀＞　今は事業部として立ち上がったばかりで、お問い合わせいただく求職者様もまだ少ないので、書類通過したとか、面接通過したとか、ステップ1つ進むことがすごく嬉しいんです。IT事業部のときに当たり前だったことに、ありがたみを感じながら仕事しています（笑）
だからこそ一人ひとりの求職者様を大切に、質問には30分以内に返す、ご紹介できる求人をとにかく増やす、機械の知識をどんどん身につけていく、1～2週間で内定獲得までサポートすると、とにかくスピードと量を意識してます。

＜小玉＞　フォローの手厚さは、今の私たちの強みですよね。「半年以内には転職されたい方」「自分の可能性を引き出したい方」「現職に不満のある方」はぜひ一度、話を聞きに来ていただきたいですね。

＜堀＞　今でいうと、これまで生産技術や技術設計、CADなどの使用経験がある方へのご紹介はかなりできるのではないかと思っています。今後は未経験の方向けの求人も増やしていき、会社ビジョンのように【一人でも多くの人に、より良いキャリアを】提供していきたいと思います。

 

ーー今後、新部署をどんなチームにしていきたいですか？

＜堀＞　「毎月目標達成しているチーム」「朝起きたときに会社に行きたいと思えるチーム」にしていきたいです。マネジメントにも関わるようになったことで、メンバーが働きやすい環境づくりってすごく大切だと思って。コミュニケーション量はこれからも意識してやっていきたいですね。

＜小玉＞　戦略的に動けるチームにしていきたいと思っています。私のキャリアビジョンにも重なるところですが、将来は経営戦略に携わっていきたいと考えていて、まずは数字をもとに戦略を立てて結果を出せるようにしていきたいと思っています。

 

ーー今後の機械事業部が楽しみです！お忙しい中、お時間いただきありがとうございました。

クラウドリンクは人材のプラットフォームになっていくべく、今後も新しい事業を立ち上げていく予定です。「事業の立ち上げに興味がある」「幅広い経験を積みたい」「どんどん新しいことに挑戦したい」という方にはマッチする環境だと思います！